周一的例会上，气氛格外凝重。项御和颜瑾并肩坐在会议桌的首位，两人的面色都有些凝重。原本计划在这次会议上正式宣布改革方案细则，并进行下一步的部署。然而，上周末开始发酵的舆论，让这次会议蒙上了一层阴影。
刘部门经理率先发难，他推了推鼻梁上的金丝眼镜，语气尖锐：“颜总，关于这次的改革方案，我个人认为还存在很多问题。新的绩效考核制度过于苛刻，不利于员工的稳定和团队的和谐。而且，大规模的部门调整，也会造成公司内部的混乱，影响正常的运营。”
刘部门经理的发言，立刻得到了其他几个部门经理的附和。他们纷纷表达了对改革方案的担忧，言辞虽然没有刘部门经理那般尖锐，但也透露出明显的抵触情绪。
会议室里的气氛顿时变得剑拔弩张起来。颜瑾的目光扫过在场的众人，神色平静，却
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