在一个原本庞大机构中，如果傲慢和偏见如瘟疫般蔓延，那绝对是灾难级的。
管理层开始对新的想法和建议视而不见，沉浸在自己的成就中，对他人的意见不屑一顾。
他们的决策变得专断，团队合作逐渐瓦解，信息的流通也被阻塞。曾经充满活力的工作场所，被冷漠和隔阂所笼罩。
这种傲慢和偏见的氛围，像一堵无形的墙，阻碍了机构的创新和进步。
困难和挫折原本可以成为激发团队凝聚力和智慧的契机，但现在却被忽视和轻视。
员工们不再积极面对问题，而是相互指责和抱怨，机构的效率和生产力急剧下降。
往日的辉煌逐渐消逝，机构陷入了一片腐朽和衰败和臃肿之中。
这就是F逼I这个存在百年的机构目前所面对的问题，吉拉为F逼I服务十几年，很清楚它的问题所在。
自十年前击败大毛二毛�
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